一个牛马三件套的离职，公司竟然匆忙招三人！卷到尽头是绝路

这个一个令人深思、发人醒悟的真实故事。

前段时间：一位v友发帖，他在公司待了六年，手握“牛马三件套”，经历了公司三轮裁员都安然无恙。但裁员后，他的工作量成了原来的三倍，工资反而降了15%，公司也一直没有再招人。他只能选择忍着，说自己因为“牛马三件套”，不敢贸然离职。毕竟外面的环境不好，出去可能连工作都没了，只能硬撑，工作拖着干，能做多少是多少。

到了八月，他基本没有休息，周末加班、节假日加班、下班后也加班，整个人成了台不知疲倦的机器。结果，九月他跟领导请几天假休息，领导只批了两天，还要求电话保持畅通，身边带着电脑随时准备处理工作。

这一下他心里那股怒火彻底爆发了，果断拒绝了领导的无理要求，直接提出了辞职。部门领导为了挽留他，先是承诺恢复5%的工资，接着HR也出面了，表示可以再恢复10%的工资，但他都没答应。

最精彩的部分来了：HR在招人一周无果后，又找他商量，愿意把工资恢复到原来水平，希望他能留下来。他依然没有松口。

最后，公司招了三个人，工资最低是他原工资的115%，最高的是130%。他自嘲说：“离职给社会增加了三个岗位，算做了件好事吧。”

他从压抑的环境中解脱，才是真正的收获。每天待在公司里，整个人都被压得透不过气来，身心健康才是第一位的，钱没了可以再赚，人没了怎么重来？

要是换做我，连着加班一个月、请假都不给好好批还要随时待命，估计一两周就爆炸了。真佩服他能在工作量翻三倍、工资降15%的情况下还扛一个月，真的敬重他为了家庭的付出。

在公司提出挽留、加薪的时候，v友果断拒绝了，原因很简单：他的耐心和底线已经被一再突破，恢复到原来的工资，已经不足以修复他内心的伤痕。他的勇气，不仅是对自己的一种解脱，更是一种对长期被压抑的反抗。最终，公司不得不花更高的成本雇佣三人来替代他的位置，这一情节，让人既感到讽刺，又深深触动。

回归我的理性思考，公司其实是抓住了他有“牛马三件套”、行情不好、学历一般这些因素，觉得他不会反抗，于是用尽力气压榨。但是为什么不反抗一下，为什么要一直加班，给多少钱干多少活，如果公司看不下去，裁了你，至少还能拿到“N+1”补偿。

很多人选择忍耐，是因为稳定带来的安全感，害怕未知的风险，才让人有了被剥削的空间。如果越剥削越忍受，只会陷入恶性循环。最终，还是要面对风险，逃避是没有用的。面对不公平和压榨，必须勇敢站出来，维护自己的权益，逃避不是解决问题的办法，只有直面挑战，才能找到真正的出路。

所谓“卷”就是一个恶性循环。每个人都拼命内卷，表面上好像赢了同事，但其实自己也成了受害者。内卷只会让行业整体越来越糟糕。

为什么我们不能团结起来对抗这种压榨呢？ 这既有人性的问题，也有社会的问题。指望每个人都为群体利益考虑不现实，这种情况只能通过工会来解决，但我们的工会形同虚设。只要你不卷我不卷，受益是每个人。

再就是薪资倒挂的问题，宁愿高价招新员工，也不愿给老员工涨工资。摆明公司尽可能压榨员工，如果老员工压榨不了，再换个人继续压榨，只是压榨的剩余价值变少了。除非老板良心发现，要不然跳槽是涨薪的最直接方式。

一位v友评论得很好：

为什么所谓的牛马三件套在身有没有办法动了，是为了稳定不敢去面对未知的风险，这个抗拒不确定性带来的习惯下的行为选择。牛马只吃草，遍地都是；肉食者需要到处行动，潜伏，试探，行动，成功一次就可以躺平很久。个人觉得是一种思维模式变化。

接着：我们从小接受的教育是在线性，好好读书，好好考试，好好读大学，好好找份工作，好好是为了降低风险，在规定的路径下获取游戏规则里的最大值。但是这种我们参与的游戏规则不适用了社会现实。除非有个人的天赋爆表，成为了游戏的 BUG ，需要专人来负责着 BUG 。

我们现行教育永远不会主动教会我们独立思考，辩证逻辑等工具，也不会教育我们如何成为有钱人。这个是我们教育路上缺失的，要走出这个圈子，需要补上这个部分。

最后，如果这个游戏不好玩，那就换个游戏，如果不能换个游戏，那就需要花点时间来思考，如何玩的省力省心，而不是被动的接受。

我以前的部门里还在的同事，绝大部分都是牛马三件套，干了几个人的活，3更半夜干活是常态。

他们就像那位v友一样，在 “牛马三件套” 的束缚下艰难前行。每一次看到他们疲惫身影，就像看到一盏盏在黑暗中孤独燃烧的蜡烛，不知何时就会被黑暗吞噬。他们中的很多人，身体已经出现了各种问题，长期的劳累和压力让他们的眼神中充满了疲惫和迷茫。

希望每一个在职场中奋斗的人，都能早日摆脱 “牛马三件套” 的束缚，找到属于自己的那片蓝天，在工作和生活中找到真正的平衡，实现自己的价值，而不是成为被剥削的牺牲品。我们值得拥有更好的工作环境，值得被尊重，值得拥有一个公平公正的职场。