xiaoqing blog对比医生越老越吃香，程序员为什么越老越没人要？
最近在v2ex上看到一个帖子关于”程序员的经验越多，待遇却不是越来越好，而医生年龄越大待遇越好“。里面举了例子，医生15 年经验的待遇不会少于 5 年经验的待遇，而程序员不是。这的确是非常普遍的现象。
知乎上也有类似的问题”明明是工作经验越久越吃香，为什么程序员却不是？“
底层的原因是什么呢？
1 年限增长，经验却没有增长
来自：小金金
五年的工作经验，在我看来，就是一些简单的一个星期就能学会的东西，重复了五年。
来自：lxh1983
那是因为大部分人干 15 年也没长进，没有架构能力，不了解业务、工艺。多少年也没用
2 技术发展，程序员自我革命
来自：nenseso
还有一个原因是技术栈变化太快了，以前学的可能过几年没用了
来自：当时明月在
程序员技术增长速度，跟不上贬值速度。
比如5年前，高并发下的分库分表，还是有一定技术含量的，从拆分服务，到表结构的设计和梳理，没有丰富强悍的经验和技术，真的搞不定。
现在，云上一键部署，分布式数据库直接解决了这个问题。
以前做中一个小型电商系统，就搜索引擎就得单独招一个年薪50万以上的架构镇场子，否则就搞不定，现在呢？直接云就能解决很多问题。
这不仅仅干掉了一批架构师，同样也干掉了一批资深运维。
多年前的Delphi、vb、mfc工程师，当b端兴起、c端衰落了，不也得马上转投c井或者java阵营，一个道理。
不管是开源社区还是云化，都把许多技术变得廉价了。
而把技术做成开源产品或者云服务后，其成本都要比自己招聘人开发来的更低。
程序员自己革了自己的命。
2、
市场环境问题，已经饱和了。
推特裁员80%还能正常运营。
当一个服务落地完成以后，只要服务正常运行，在没有技术变革的情况下，老板并没有重构的动力。
因此，也不需要在招聘新人了。
在各个方向和领域几乎都呈现饱和态的时候，对程序员的用人需求急剧减少。
同时，新技术或者新语言，其特性并不能说服企业展开新的需求。
用人量减少，需求减少，大家更卷了。
不排除有部分程序员即使50岁也还战斗在一线，但是确实这种级别的人非常少。
大多数人，要么是被技术淘汰，要么就被市场淘汰。
经验越丰富越吃香的行业通常有个特性：其经验和技术，不容易量化，因此无法被轻易的工业化和流水化取代。
很显然，大部分程序员的工作，都不符合“不好量化”这个标准。
设计模式和库、工具、开源等，都是为了量化程序员、降低成本的。
否则如果大家现在还使用asp，即使市场不好，但是程序员也不会被如此大量的淘汰。
3 经验的价值没有展示机会
来自ZZ74
因为平时工作中体现不出来，碰到问题的时候才发现价值，或者在不经意间利用经验把坑避开了。
4 行业原因
来自：lucasj
码农、新时代农民工、底层职业，凭什么跟医生比？只不过是在风口上飞起来了罢了，还真以为编程有多了不起。 工地搬砖，只需要年轻、体力好，经验用处不大。码农同理。
来自：硅谷IT胖子
码农就是莽，职业前十几年赚出来很多的钱，一般职业比不了，速成，像古典武侠小说中的邪派武功
但是十几年后，后劲就不太足了。不讨论那些一生辉煌的码农大神，或是混上去了搞管理的，或是创业的——实际上很多人无论资质还是能力，都不适合当一辈子码农的
这些人为了职业前十几年的钱和身份（绿卡、户口）等，不得不入行（其实很多也是被急缺的市场裹挟进来的）；但职业生涯过半时，却发现职业的持续性就有问题了
说到底，软工就是一个普普通通的工程，并不比机械、电子、土木任何一个行业高深或是难，而且没有什么防护壁垒、纯市场化，不像教授是从纳税人拿钱的，也不像医生人命关天且有行会护体
5 个人观点
除开1年经验当多年用的情况，真正有多年经验的人同样也会遇到这个问题。现在大部分公司都是业务驱动型公司，有一个经典的现象，出问题时候，老板：要你何用；不出问题时候，老板：要你何用。
只有在快速发展型公司，技术才有最高价值，因为技术成为它的发展瓶颈。但是现在经济下行，不仅没有增长了，而且还倒退，不再需要高并发、高可用，能稳定运行就可以了，没有那么多的原子弹需要造，自然无法体现经验和技术价值。
AI和基础技术的发展，让程序员更关注业务，技术已经不那么重要了，大家纷纷成为行业领域专家，行业的兴衰决定了经验的价值。
程序员在革自己命，AI代码生成、还是低代码、云计算，都减少了市场对程序员的需求。市场明显供大于求，而为了筛选人，面试造原子弹，工作拧螺丝钉的成为普遍现象。
未来有技术和经验的人，会成为公司的顾问或技术外包，企业不会设置专门岗位来聘用这些人。
以我为例，以前我在公司里做kubernetes。从技术上来说，肯定不如云厂商，毕竟人家投入大量的人力和资源，而且是它是云厂商的营收项目，而在公司里属于支持业务，最大优势可能是响应速度上的优势和定制化需求的满足。
从老板角度，如果这些优势的RoI比较低，不如使用云厂商的kubernetes。从降低成本角度，我通过技术降低的服务器成本，还不如我一年工资，所以我被裁了，Finops最终还是Fin发给自己。
市场对程序员的技术要求变低，导致经验和技术并不是一个加分项，出现15年经验没有比5年经验工资高也就见怪不怪了。
而医生的市场就是供不应求，人们普遍认为越老的医生经验、技术越好（不论它是否真的是这样），导致医生越老越吃香。程序员和医生都可以标准化做事，差别这么大原因，是市场供需关系导致的。
